Penerapan Sistem Informasi Manajemen Kinerja untuk Mendukung Evaluasi Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.71234/gjet.v2i1.115Keywords:
Sistem Informasi Manajemen, Kinerja Pegawai, Manajemen Kinerja, Pengambilan KeputusanAbstract
Evaluasi kinerja pegawai merupakan bagian penting dalam manajemen organisasi karena berhubungan langsung dengan produktivitas, akuntabilitas, pemberian penghargaan, serta pengambilan keputusan administratif. Namun, proses evaluasi kinerja yang masih dilakukan secara manual sering menimbulkan beberapa kendala, seperti keterlambatan rekapitulasi data, subjektivitas penilaian, kesulitan pelacakan riwayat kinerja, dan kurangnya transparansi hasil evaluasi. Penelitian ini bertujuan untuk menerapkan Sistem Informasi Manajemen Kinerja guna mendukung proses evaluasi pegawai secara lebih terstruktur, objektif, dan terdokumentasi. Metode penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan tahapan analisis kebutuhan, perancangan sistem, implementasi sistem, dan evaluasi penggunaan sistem. Sistem dikembangkan untuk mengelola data pegawai, indikator kinerja, penilaian atasan, capaian target kerja, kedisiplinan, laporan kinerja, dan rekapitulasi nilai akhir pegawai. Evaluasi dilakukan terhadap 35 pegawai dengan lima indikator utama, yaitu capaian kerja, kedisiplinan, tanggung jawab, kerja sama, dan penggunaan teknologi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan sistem informasi membantu mempercepat proses evaluasi, meningkatkan keteraturan data, dan menghasilkan nilai kinerja pegawai secara lebih transparan. Rata-rata nilai kinerja pegawai berada pada kategori baik dengan skor 82,46. Sistem ini dapat menjadi alat bantu manajemen dalam pengambilan keputusan berbasis data, khususnya dalam penilaian prestasi kerja, pembinaan pegawai, dan perencanaan pengembangan sumber daya manusia.
References
[1] E. S. Laoli and T. P. Ndraha, “Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen Terhadap Kinerja Pegawai,” Jurnal Akuntansi Manajemen dan Ekonomi, vol. 1, no. 1, p. 15, May 2022, doi: 10.56248/jamane.v1i1.8.
[2] M. Natsir, Y. Sartika, and A. Alamsyah, “Aplikasi Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Profile Matching Berbasis Web,” Jurnal Ilmiah FIFO, vol. 12, no. 1, p. 59, Jul. 2020, doi: 10.22441/fifo.2020.v12i1.006.
[3] T. T. D. Susanto, S. R. Gumilang, M. R. Sawal, J. O. Zebua, and Z. Faadhilah, “Pengambilan keputusan dalam manajemen kepegawaian dan sumber daya manu (sdm) di ruang lingkup pendidikan,” JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia), vol. 10, no. 2, p. 429, Jun. 2024, doi: 10.29210/020243880.
[4] M. Mahyadi, “Sistem Informasi Manajemen Terhadap Kinerja Organisasi (A Literatur Review),” Inisiatif Jurnal Ekonomi Akuntansi dan Manajemen, vol. 2, no. 2, p. 301, Apr. 2023, doi: 10.30640/inisiatif.v2i2.863.
[5] A. N. Setiawan and P. Sokibi, “Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan PT Harjamukti Jaya Mandiri Menggunakan Metode Simple Additive Weighting,” ITEJ (Information Technology Engineering Journals), vol. 2, no. 2, p. 33, Dec. 2017, doi: 10.24235/itej.v2i2.20.
[6] S. Ella, “Peran Sistem Informasi Manajemen Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi,” SHILAP Revista de lepidopterología, vol. 11, no. 3, p. 11, Mar. 2020, doi: 10.31845/jwk.v11i3.362.
[7] D. Damayanti and N. Nirmalasari, “Sistem Informasi Manajemen Penggajian dan Penilaian Kinerja Pegawai pada SMK Taman Siswa Lampung,” Jurnal Teknologi Informasi dan Ilmu Komputer, vol. 6, no. 4, p. 389, Jul. 2019, doi: 10.25126/jtiik.2019641003.
[8] A. Adisel and R. Thadi, “Sistem Informasi Manajemen Organisasi Perannya dalam Pengambilan Keputusan dan Pemecahan Masalah,” Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT), vol. 3, no. 2, p. 145, Dec. 2020, doi: 10.31539/alignment.v3i2.1579.
[9] G. Gupron, “Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Sistim Informasi Manajemen dan Komunikasi (Studi pada Biro Pengelolaan Barang Milik Daerah Setda Provinsi Jambi),” J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), vol. 4, no. 1, p. 72, Apr. 2019, doi: 10.33087/jmas.v4i1.73.
[10] J. Rewah and R. Rotikan, “Analisa Efektivitas Sistem Informasi di Kantor Badan Kepegawaian dan Diklat Kota Manado,” CogITo Smart Journal, vol. 2, no. 2, p. 180, Dec. 2016, doi: 10.31154/cogito.v2i2.28.180-193.
[11] D. P. Oktaviane, “EVALUASI KINERJA BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA PADANG MENURUT PERSPEKTIF BALANCED SCORECARD,” JESS (Journal of Education on Social Science), vol. 5, no. 1, p. 109, May 2021, doi: 10.24036/jess.v5i1.279.
[12] N. B. Puspitasari, R. D. Alfarel, and A. Susanty, “PENGEMBANGAN SISTEM EVALUASI PERFORMANSI PEGAWAI PADA PERUSAHAAN JASA OUTSOURCING,” J TI UNDIP JURNAL TEKNIK INDUSTRI, vol. 18, no. 3, p. 171, Oct. 2023, doi: 10.14710/jati.18.3.171-181.
[13] S. Sohor and S. Handayani, “SISTEM SARANA PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KOMISI PEMILIHAN UMUM PROVINSI RIAU BERBASIS WEB,” Jurnal Ilmu Komputer, vol. 7, no. 1, p. 7, Apr. 2018, doi: 10.33060/jik/2018/vol7.iss1.76.
[14] R. I. Muslikhah, “DUKUNGAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN DI BKPP KABUPATEN SUKOHARJO,” EFISIENSI - KAJIAN ILMU ADMINISTRASI, vol. 16, no. 2, p. 10, Oct. 2019, doi: 10.21831/efisiensi.v16i2.27417.
[15] J. Veri, N. Pratama, Irda, and Z. Rosha, “Model Implementasi Sistem Informasi Penilaian Kinerja (E-Kinerja),” Jurnal Ekobistek, p. 403, Sep. 2022, doi: 10.35134/ekobistek.v11i4.424.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 GJET : Global Journal of Educational Technology
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
